Un recruteur vous appelle, que dire?
Vous decrochez votre telephone, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye votre candidature. Pas de panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y satisfaire.
Un recruteur interesse par ce profil va vous appeler a n’importe quel moment pour verifier la adequation au poste que celui-ci propose.
Si la profil parait correspondre a 1 poste, ainsi, avant eventuellement de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est jamais rare qu’un recruteur vous passe son fil. Ces entretiens telephoniques seront souvent courts et impromptus. Il va falloir savoir gerer J’ai surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
“Attention, l’echange est rapide et il convient vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De plus, l’appel pourra en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que votre maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer la capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “le webmaster devra etre capable de nous penser calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Le must pour nos recruteurs? “Un candidat clair concernant ses aspirations car il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son discours et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet concernant le poste, en particulier au angle d’approche remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur devra vous “vendre” la place Afin de vous apporter besoin de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et comment y repondre.
Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?
Cette question reste cruciale pour nos recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner qu’on requi?te 1 poste ‘interessant’ ou “un challenge”, ceci ne fera pas avancer l’explication”. Evoquez toujours des raisons positives: “J’ai fait https://datingmentor.org/fr/kasidie-review/ le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans La Societe actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il peut vous demander de les detailler aussi au cours d’un entretien “de visu”.
Quelle reste ce motivation pour le poste?
L’enjeu est de pointer les specificites du poste ainsi que montrer que votre profil (connaissances et experiences) y repond. Soyez bref: “l’essor des marches africains correspond a mon projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Il convient donc avoir l’annonce en tronche et ne pas donner l’impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucune motivation de confort personnel (l’entreprise reste a 500 m de chez moi).
Quelle est votre expertise, la formation, votre fonction actuelle?
Presentez la poste de maniere claire et concise afin que le recruteur comprenne bien ce que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez nullement en details – ce n’est pas l’instant. Si l’on vous demande des explications sur la parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle reste la remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent via ce remuneration (i chaque fois exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un element crucial de la discussion et un point de blocage si le candidat refuse d’une devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette Afin de la remuneration souhaitee, le plancher etant le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une offre. Cela reste alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que est en mesure de vous Realiser le cabinet de recrutement ou l’entreprise reste largement “hors des clous”.
